2023年事业单位还能涨工资?
可以涨，机关事业单位的基本工资已经建立了正常调整机制，两年调整一次。2023工资继续上涨，应该没有问题，但时间上可能预计有所推迟。
江苏省基本工资2022最新标准
1、经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
3、最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
4、用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律依据
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
机关事业单位2023年上调工资
一、事业单位工资待遇
2023事业单位是否涨工资还不一定，要看各地下发的文件。一般来说，事业单位工资构成是：基本工资、津贴补贴、奖金绩效、福拦磨利保险。
1.事业单位基本工资包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)；薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪唯皮级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2.津贴补贴有艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、简山斗行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
二、事业单位工资怎么调整
1.正常增加薪级工资。从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
2.岗位变动人员工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。
3.定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
2022江苏事业单位工资什么时候下调
2022江苏事业单位工资2025年下调。根据查询相关资料信息：按照两年一次的调整方案，上次调整是2021年10月开始，发到手是在2022年年初。正常情况下，下次调整应该是2023年10月开始，拿到手可能在2024年年初，如果再因为特殊情况，有可能三年才调整，那么就是2024年10月开始，2025年年初拿到手。
2023普调工资
10月大会在报告第九章里提出许多新概念：完善基本养老保险全国统筹制度，健全基本养老待遇调整机制，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕，可谓对社保出台一系列利好！
李纪恒在撰写养老事业发展文章中强调：家家都有老，人人都会老。要增强养老金体系的统筹性和均衡性，避免养老金水平差距过大，采取更多惠民生、暖民心举措，让全体老人安居乐业、共同富裕。
国家从2022年实现养老金全国统筹、跨省调剂，虽然不是说全国退休人员的养老金都搞\”齐步走、一刀切\”了，但也为提高养老待遇、增强均衡性、缩小收入差距创造了条件。
很多工龄40年以上的退休工人提出，在2023年上调养老金的时候能否做到普调与倾斜相结合。首先是普调3.5%，人人统一标准，保证高收入群体的利益不受损。
其次，针对40年工龄以上退休工人的实际困难，每月普涨1000元，把全国养老金平均水平从3000元提升至4000元。再次，每年多渠道开源，不断补充养老基金，安安稳稳过晚年。
