外包员工有五险一金吗?五险一金的作用是什么
一、外包员工有五险一金吗
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
二、五险一金的作用
(一)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
(二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
(三)失业保险是职工失业后，领取生活费的;
(四)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
(五)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
(六)住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
外包员工有五险一金吗？
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
为什么有社保外包服务
企业社保外包，是指将企业社保的一些事务性工作托管给第三方社保机构，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
企业社保外包的好处
企业社保外包是企业提交员工信息和社保操作申请后，由第三方机构和参保城市的社保网点完成数据对接及流程办理，最后社保网点将流程结果通过第三方机构反馈给企业，无需对接线下，帮助企业节省因手工操作而带来的人力成本，掌握社保业务进度，规避潜在用工风险。
值得注意的是，企业社保外包需要找三证齐全的正规机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。
企业社保外包办理流程
当企业和第三方机构达成社保外包业务合作时，办理流程大致如下：
(1)企业在平台系统提交每月的社保增员、减员、变更申请；
(2)各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度给系统；
(3)企业在平台系统实时查询员工参保进度，获取报表和账单；
(4)员工在移动APP随时查询每月个人社保明细；
(5)平台客服中心及时响应和处理员工社保问题；
公司为什么要将社保外包出去？
首先，企业把社保外包出去这一行为，对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色。
而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。
企业社保代缴属于人力资源外包的范畴，是合法的，不过要选择具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的公司才靠谱。
至于企业社保代缴的步骤，其实并没有很复杂，只有三个流程：
沟通阶段（需求沟通，商务洽谈）；2.实施阶段（签订协议，确定服务）；3.运营阶段（社保操作，业务反馈，费用结算等）。
如果您有社保代缴需求的话，可以看一看我们的官网，我们支持全国300+城市员工参保和停保，社保服务费60元/月/人。
五险一金外包、代理合法吗？是什么意思？
这是存在风险的，五险一金外包，就是把它委托出去，不由该公司承担。不过这对公司是存在奉献的。
一：每个月需要提前把钱打给代办方，风险是对方可能收了钱不及时代办或不办了；二：需要把公司员工待遇都告知对方，风险是可能被泄密。所以之前需要签订好协议，白纸黑字写明了，万一出现问题，还好讨个说法。
外包企业员工有五险一金吗？
即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。
不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要。如果公司不给你缴纳五险一金就要考虑这个公司并不靠谱了。
外包公司工作，一般也是派遣到相应的公司驻厂工作，或者是外包接触一些项目都有可能。每个外包公司的情况不大相同。但都应该是正常的公司，正常为员工缴纳五险一金也是有必要的。
但是如果你们签订的合同明确你缴纳五险一金或者是一开始就说好需要自己缴纳的话，那就没有办法了，毕竟你自己知情签订了合同。
整体来说一般正常公司，按照要求都应该为员工缴纳社保，保证员工的基本权益。所以缴纳五险一金确实是比较基础的要求。
