不属于劳动法适用范围的有那些人员
据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
扩展资料：
一、根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共各国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。
二、劳动者在签定劳动合时要注意合同上的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动者在签定劳动合同后应当和用人单位各执一份劳动合同。现实生活中，一些单位与职工签订劳动合后不给职工一份，这种做法是错误的，因依据劳动合同法第十六条规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动者在办理解除或终止合同手续时应按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动法》适用于事业单位吗？
事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。
首先，引见一下法律根据。
目前，我国现行的有两百多部法律，除了《宪法》适用一切之外，其它任何一部法律都有着严厉的适用范围。
例如，刑法只适用于刑事案件，不适用民事纠葛。
《劳动法》也是如此，其适用范围就在第二条：
1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。
2、国度机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
能够看到，对事业单位和企业的规则并不一样，企业是“构成劳动关系”，只需劳动者提供了劳动，哪怕没有签署劳动合同，都构成了事实上的劳动关系，从实践用工之日起适用《劳动法》。
而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。
因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。
其次，引见一下在编人员的状况。
正式在编人员和事业单位没有树立劳动合同关系，不适用《劳动法》。
可能有些朋友会有疑问，事业编明明要签署合同，为什么没有树立劳动合同关系？
缘由很简单，事业编签署的不是劳动合同，而是聘用合同。
聘用合同的根据源自《事业单位人事管理条例》，这是2014年发布的行政法规，第四章明白规则：事业单位与工作人员订立聘用合同。
而聘用合同与劳动合同的条款存在着十分明显的差异：
第一，《劳动法》规则试用期不得超越6个月，而《事业单位人事管理条例》规则试用期为12个月。
第二，事业编解除合同的手续和《劳动法》的规则完整不同。
其实，在编人员和事业单位也没有构成劳动关系，而是构成人事关系，实行编制管理，在编办实名注销，按照公职人员的有关规则停止管理。
最后，引见一下编外人员的状况。
事业单位的编外人员有合同工、劳务派遣工等等。
合同工是指直接与事业单位签署劳动合同的编外工作人员，由事业单位发放工资福利，契合《劳动法》第二条第二款的规则，毫无疑问要按照《劳动法》执行。
而劳务派遣工略有不同，他们是与劳务派遣公司签署劳动合同，由劳务派遣公司发放工资福利，再派遣到事业单位工作。
所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。
劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。
能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。
公务员是否适用劳动法吗
公务员不适用于劳动法。
劳动法是什么：
劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者；再说国家机关不能算用人单位；另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。
针对公务员，有一套专门的法律，就是《公务员法》
国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
机关事业单位工作人员适用劳动法吗
机关事业单位工作人员是适用劳动法的，请看：
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。
劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
