上24休24劳动法能告赢吗
如果没有审批特殊工时，是一般工时的话就属于违法，可以去用人单位所在地的劳动局劳动监察举报，同时要求支付加班费。
注意需要提供证明存在加班事实的证据，比如考勤、工作记录等。
企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；
四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗
不符合劳动法的规定，劳动法规定每月工作时长不得超过180小时，你这个上一天休一天，每月工作时长达到440小时，已经严重超时工作了，你可以到劳动局申请劳动仲裁让用人单位补偿你超时的加班工资
上24休24可以仲裁吗有证人的话可以赢吗
上24休24打官司会赢的。
中国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，上24休24相当于一周工作72小时，远远超过劳动法规定，平均每周不得超过44小时。
公司实行综合工时制度上24休24，劳动合同没有写工时制度，写了工资5000，加班费怎么算，能赢不？
根据我国法律规定，用人单位经相关审批后，相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中，劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长，超出的部分需要支付相应的加班费。
但与标准工时加班费的计算不同，综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的，只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间，即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间，排班日的加班费按照150%比例计算，节假日工资按照300%比例计算。
相关法律：劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上24休息24小时合法吗
【法律分析】：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24
【法律依据】：《中华人共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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