劳动法规定什么人可以办理病退
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病退2018年新政策：
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;
一般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病种标准：
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一
者：
(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难
3、心功能长期在ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
4、恶性室性心动过速经治疗无效。
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6
克/分升)者。
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
7、慢性重度肝功能损害。
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、
肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。
12、双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业
功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出
现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢
固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上
(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严
重影响职业功能者。
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
2018年办病退劳动局有什么制度一
劳动法病退2018年新政策：
一、职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：
1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;
2、一般类疾病住院出院后满1年;
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
二、根据相关规定，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可申请病退，具体须由单位认证后再由单位向劳保部门提出申请。
办理病退申请步骤：
1、提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。
2、组织审查。县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后，首先要进行初审，看有关材料是否齐备、有效，拟被鉴定人的情况是否符合条件。如果申请人提交的资料欠缺，则要求申请人补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申请材料时起算。
3、专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后，应当从医疗卫生专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论。
4、按照国家劳动能力鉴定标准，将伤残等级划分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。从劳动能力丧失的角度来判定，可确认一至四级伤残属于完全丧失劳动能力；五、六级伤残可确认为大部分丧失劳动能力，七至十级伤残可确认为部分丧失劳动能力。如果被确诊为癌症的，不论是什么癌症，都容易被确认为已经完全丧失了劳动能力。鉴定为完全丧失劳动能力给予办理病退。
扩展资料:
病退标准：
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
(1)、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
(4)、完全性（感觉性或混合性）失语。
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难。
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
4、恶性室性心动过速经治疗无效。
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
7、慢性重度肝功能损害。
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
10、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力。
12、双眼矫正视力。
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退）；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能者。
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
参考资料：病退——百度百科
病退的最新规定是什么？
病退条件最新规定：以前病退的条件很简单：根据国家相关政策一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。病退标准:1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度唿吸困难3、心功能长期在_级以上。左室疾患左室射血分数≤50。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克分升以下(含6克分升)者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除34。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。12、双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退)；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
病退和正常退休的退休金差多少？
办理“病退”有年龄限制吗？待遇会比正常退休少很多吗？不少人问保叔这个问题。
病退是提前退休的一种，较正常退休要早10至5年。根据我国规范职工退休审批管理工作的规定，因病无法继续工作的，养老保险已累积缴交满15年，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的可申请办理因病提前退休。
由于是提前退休，其核算出来的养老金金额肯定会比正常退休的要差，但具体差多少，真的不好说。下面保叔来跟大家具体分析分析。
病退与正常退休，养老金计算公式是一样的
病退与正常退休，二者的养老金计算公式是一样的。以福建省（不含厦门）为例：
1、基础养老金（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%
本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数
2、个人账户养老金月标准，为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：
个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数
本人退休年龄相对应的计发月数为：
退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。
3、过渡性养老金参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资本人平均缴费指数1995年底前缴费年限1.3%。
病退与正常退休，二者明显的差别有亮点
“退休时的上一年度在岗职工月平均工资”，每年在岗职工月平均工资可是蹭蹭蹭地上涨，而且都是几百几百的涨，提前10至5年退休的，跟5至10年后退休的，这差距可不是一般大。
另外，“个人账户养老金”部分，提前退休相较于正常退休的人员是提早开始领取养老金，也就是其计发月数就比别人多，核算出来的个人账户养老金也就少了。
虽说提前退休，其核算出来的初始养老金较正常退休的少，但其提前退休，可较早的参与每年的养老金调整。所以，往远的看，差距只会慢慢拉近。
在同等条件下，病退肯定比正常退休的人员退休金要少，但是这个金额也少不了太多，但是从整体来说，病退比正常退休所获取的养老金要大于正常退休的。
一、病退较正常退休每提前一年养老金递减2%，但目前该政策多地已取消。
按照国家的规定，病退每提前一年养老金会扣减2%，以此类推，这样一来如果病退越早扣减的越多，也就比正常退休的养老金越少。
但是这一政策目前已经在多地予以取消，虽然国家没有统一发布正式的法律法规政策，但是执行中多地已经取消，很多地方甚至在前几年都已经取消，大部分在2015年左右取消，也有一些是自去年取消的，所以这样一来，2%都不扣了，差距就越来越小了。
二、个人账户金额的影响导致差距存在。
我们知道退休金是与个人账户余额紧密相关的，病退的人员相当于提前退休，提前退休的话那么交社保的年限就要少，这样个人账户余额就累计少，这样一来比正常退休的养老金也要少，但是这样的影响一般一年也就几十元左右，不构成太大的差距。
三、上年社平工资的影响。
退休金的另外一个重要影响因素就是上年社平工资，这个社平工资每年都是递减的，病退早退休，那么比正常退休的人上年社平工资要低，这个金额是退休金的重要指标，存在的差距也主要是来自这个，所以影响最大。
同等条件下病退的人病退时工资肯定达不到其在正常退休时的工资水平，但是从另一个方面来说，病退的人提前退休了，可以提前享受养老金每年的递增政策，前些年每年养老金递增在10%左右，这两年增幅放缓，但也在5%左右，这样随着养老金的逐年递增，病退的人到正常退休南路或许就能达到按正常退休时的养老金水平，又达到了同等水平，还能提前享受几年的养老金，还是很划算的事情。
所以相对来说，如果符合病退的条件，还是办理病退，这样病退享受的退休金肯定比正常退休的多。
楼主您好，办理病退首先你这个病退是可以提前5年去退休，享受这个基本养老金待遇的，所以说既然自己的累计缴费年限相应的会减少5年，那么退休以后达到的退休金待遇肯定不如正常办理，退休享受到的退休金待遇高。
但是毕竟如果自己符合办理病退的条件的话，那么我觉得应当去正常的去办理这个病退，因为怎么讲呢，你可以提前5年退休，就意味着自己能够提前5年拿到这个养老金的待遇，而且在这5年期间你还不用交这个基本养老保险的。所以说一正一反，核下来这样的一个算法实际上还是不少钱。
虽然你可能按照真实的退休金没有拿到多少钱，但是你不要忘了，你已经提前5年享受到基本退休金的待遇了，而且在这5年期间，那个不能办理提前退休的人，他们实际上还是需要继续缴纳养老保险的，所以说从这个层面上来理解这个问题，那么提前退休的人相对来说获得的养老金待遇还是要多一些。
感谢阅读，请加我的关注。
病退和正常退休的退休金差多少？
法定退休年龄有50、55、60这三个年龄，而病退是没有对年龄作出限制的，重庆地区要办理病退，只要您的养老保险交满15年并且经过重庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定为完全丧失劳动能力的，那么就可以去申请病退。
从这个条件来看，假如小王是23岁参加工作。那么他养老保险交满15年，也就是在他38岁的时候，只要他已经完全丧失劳动能力就可以病退。
所以病退和正常退休之间的养老金差距有多少，这个是没有办法给到您准确答复的。但是总的来说，光是对办理退休时核算出来的养老金进行比较。晚退休的人群肯定是要比早退休的人群养老金高。晚退休意味着你的缴费年限长，个人账户累计存储高，并且社平工资一般都是往上涨的，这些因素都变高了，你的养老金能不高吗？
病退后的养老金，会不会可能和正常60岁办理退休的退休金持平？
病退的人群缴费年限一般都比较短，那么最终核算出来的养老保险待遇也不会很高。但是好在职工养老保险每年都会进行调待。在前几年的时候，调整的标准在10%左右。现在有一定的回落，基本上保持在5%。
目前很多城市2018年的调待政策已经出来。比如重庆市，三十四年的缴费年限大概可以涨150元/月。
提前退休的人员每年都可以享受调待，那么10多年待遇调整下来还是比较可观的一笔养老金。所以我觉得病退退休人员养老金还是可能和正常退休人员的养老金持平的。
大家好。
很高兴回答这个问题
企事业单位职工，按劳动法规定，病退年龄为，男50周岁，女45周岁，通过医院鉴定丧失劳动能力的，可以办理病退手续，提前退休。
已正式退休，年龄为准计算工资，提前一年病退，少给2%，提前两年病退少给4%，提前十年病退，少给20%。(提前病退一年少给2%，依次类推)
在回答问题之前，先要弄清楚什么是病退？病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。既然是提前，那肯定就是没有达到法定的退休年龄而提前病退了。
根据国家的政策规定，职工要退休必须同时符合两个条件:
一是养老保险缴费最低要缴足15年;
二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。
而由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力办理病退的人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，只要养老保险缴费缴足15年就可以办理病退。比正常退休的男、女分别少了10年、5年的工作时间(缴费年限)。
由此可以看出，在同等条件下，注意是同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的，但具体金额相差多少，则要视剩余的缴费年限和社平工资而定。
我们知道，退休时每个月的养老金由3部分组成，即:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2x缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额与退休年龄相关的计发月数(50岁退休为195，55岁为170，60退休为139);
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3％或者是1.4％。从计算公式可以了解，在同等条件下，病退人员与正常退休人员相比，影响两个人养老金高低的因素主要有以下几个:
一是病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多;
二是病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多;
三是病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高。
四是个人账户的影响。计算养老金最重要的一个因素就是个人账户余额了，这直接关系到养老金的多少。
由此，基于以上几个方面，在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。
病退人员比正常退休人员的养老金肯定会少一些，因为你提前退了，不再交费了，工龄比正常退休的差了一大截，退休后的养老金少一点很正常。国家社保政策规定，男职工50岁以上，女职工45岁以上，有重大疾病，经指定医院鉴定、复查才能办理退休手续。
办过退休的人都知道，办理病退越来越难，社保机构对这一块卡得很死，除非你真的有符合条件的大病。你得提供全套完善的住院手续，医院的诊断报告、结论等材料一样也不能少，具备了病退的先决条件，还要经其它的医院复查、鉴定，最后才能报批。万幸你被批准病退了，你还会再乎将来可能会比正常退休少几个钱吗？何况以后每年都会上涨一些呢。你要是男性，病退后的你将比正常退休的多拿十年的钱啦，这可不是正常退休的人比你拿的多一点点就能赶得过来的，要不然，咋会对病退控制的这么严呢？尤其是对男性职工。
病退和正常退休养老金确实会有所差距。具体会差多少呢？我们来解释一下。
一般来说，我们的养老金基本原则是多缴多得，长缴多得。
如果我们办理病退，缴费年限缩减了，缴费年限缩减，就会影响我们养老金待遇，让我们拿到的养老金变得更少。这是一个重要原因。
第二个重要原因，大家可以看一下我们的养老金计算公式。
基础养老金和个人账户养老金是全国统一的计算模式。基础养老金跟缴费年限和缴费指数挂钩，因此，缴费时间越长，退休待遇越高。
我们个人账户养老金能以个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。比如40岁是233个月，50岁是195个月，60岁只有139个月。
一般来说，40岁退休个人账户养老金只有60岁退休的一半左右。
另外，在2006年以前，我们办理病退会根据提前退休的年月，减发基本养老金的比例。不过这一规定，在2006年改革职工基本养老保险计发办法时，被取消掉了。
如果我们办理了病退还是可以的，如果我们办理了退职。那么，很多地区在调整退休人员养老金的时候，就会额外降低标准。
大家不要看我们养老金的高低或者调整的多少，因为我们办理病退，毕竟能够提前好多年领取退休待遇，也是一个稳定的收入了。待遇低一点，我们生活有保障也是好的。
病退和正常退休的性质是不同的，病退人员是按照退职人员来对待，不但起点少，就是以后的养老金上调，不能享受正常退休人员的待遇，以我身边的人为例：十五年前，一个是正常退休，一个是病退，从开始相差100元，到200元，而到现在，每月相差600元。不是到了不得已而为之的时候，不要搞病退。
4050应该听说过吧，据我了解，男性50岁之前病退只拿当时应算退休工资40％.女性40岁之前病退只拿当时应算工资40％。这些年龄段之后病退的拿当时应算退休工资的80％。具体的还是要按照当地社保局的要求。
重大疾病提前退休政策
大病提前退休应该如何办理
符合条件和政策方可提前办理退休，在退休工资问题上，每提前一年退休要扣2%。以此类推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，公示时间为5天
因病要求提前退休，首先要进行劳动能力鉴定，符合条件和政策可提前办理退休。
1、提前退休包括以下几种：
(1)特殊工种(高温、有毒、井下等工作)男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的。
(2)男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
(3)因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。
2、在退休工资问题上，每提前一年退休要扣2%。以此类推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。
需要以下手续：第一，自己先向单位递交一份提前退休的申请，由单位审批。第二，单位也得出具一份证明，证明该工作人员确实因病没有继续工作的能力。第三，需要到县级以上医院开具诊断证明。
提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：一职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);二职工本人身份证复印件;三本人免冠近照半寸相片两张。
办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。
拓展
贵州补交社保流程和手续,贵州补缴养老保险新政策条件
广西补交社保流程和手续,广西补缴养老保险新政策条件
吉林补交社保流程和手续,吉林补缴养老保险新政策条件
黑龙江补交社保流程和手续,黑龙江补缴养老保险新政策条件
辽宁补交社保流程和手续,辽宁补缴养老保险新政策条件
重庆补交社保流程和手续,重庆补缴养老保险新政策条件
陕西补交社保流程和手续,陕西补缴养老保险新政策条件
江西补交社保流程和手续,江西补缴养老保险新政策条件
安徽补交社保流程和手续,安徽补缴养老保险新政策条件
天津补交社保流程和手续,天津补缴养老保险新政策条件
四川补交社保流程和手续,四川补缴养老保险新政策条件
浙江补交社保流程和手续,浙江补缴养老保险新政策条件
河北补交社保流程和手续,河北补缴养老保险新政策条件
山西补交社保流程和手续,山西补缴养老保险新政策条件
江苏补交社保流程和手续,江苏补缴养老保险新政策条件
福建补交社保流程和手续,福建补缴养老保险新政策条件
湖南补交社保流程和手续,湖南补缴养老保险新政策条件
湖北补交社保流程和手续,湖北补缴养老保险新政策条件
河南补交社保流程和手续,河南补缴养老保险新政策条件
山东补交社保流程和手续,山东补缴养老保险新政策条件
广东补交社保流程和手续,广东补缴养老保险新政策条件
上海补交社保流程和手续,上海补缴养老保险新政策条件
北京补交社保流程和手续,北京补缴养老保险新政策条件
保定企业职工因病提前退休工作开始
从保定市人力资源和社会保障局获悉，我市企业因病(非因工负伤)完全丧失劳动能力提前退休工作已经启动。
据悉，各企业可登录市人社局门户网站()从“公告公示”中下载《关于做好度全市企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》(保人社字〔2015〕5号)、《关于印发〈度企业职工因病(非因工负伤)劳动能力鉴定工作实施方案〉的通知》(保人社字〔2015〕6号)文件，并尽快向职工宣传，按照文件要求严格做好内部公示、材料收集等前期准备工作，正式申报日期为2月26日-28日，届时各企业要按规定时间组织上报，逾期不再办理。(具体申报须提供哪些审批材料详见本报今日A11版)
为保证此次病退工作公平公正，市人社局决定严格程序，明确责任，公开透明，届时对病退申报、初审认定、劳动能力鉴定到最终审批结果的各个环节均在市人社局门户网站上进行公示，欢迎社会各界给予关注、监督和支持。;
