用人单位不能随意开除哪些员工？原因是什么呢？
如果出现员工有严重违纪情况，而且公司有相关制度，员工也知晓这个制度（例如制度有签字或者有培训签字作证明），那么公司可以无偿解聘员工。但是，这个制度的内容需要合法，对严重违纪的规定需要合理，不是什么都是严重违纪，一般来说连续旷工3-5天以上，可以视为严重违纪，但是如果迟到了3-5次，公司就说这个就是严重违纪，可能就有点说不过去，即使去仲裁，企业也不一定能赢。
用人单位与员工之间的劳动合同已经到期，或者用人单位依法进行破产重整、转产、重大技术革新等需要裁员，才可以按照规定解除劳动关系。在工作期间因工负伤或患职业病，并丧失或部分丧失劳动能力的，应当为员工调整工作岗位，如果完全丧失劳动能力或者用人单位没有适合的工作岗位，需要终止合同解除劳动关系的，应当为员工申请工伤保险待遇。
按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要离职的，做一个全面的普法活动，联合大家一起要钱，还会鼓动在职的员工，宣传单位N种做得不遵守劳动法的行为，对单位进行讨伐，那样单位就会腹背受敌，人心涣散，陷入很大的被动！不管是企业或者生产职工都必须自觉遵守劳动合同法，为促进社会的和谐共同作出努力。
不能辞退员工的情形有哪些?
不能辞退员工的情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，对于这样的特殊员工是受法律保护的，不能够随意辞退的。
用人单位不能随意开除哪些员工？开除了会有什么后果？
个人认为高层管理人员和技术型员工，前者掌握着公司的大量信息，并且对公司发展拥有着至关重要的作用。后者属于不可多得的人才，公司的发展离不开技术型员工的努力。
每当一家科技公司招聘员工时，部分高层管理人员和人事员工会选择更加良好的技术型人才，从而满足公司对未来发展科技的需求。反观许多公司出现了裁员状况，部分员工人心惶惶，他们只能进入非常激烈的内卷状态中。此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
第一类员工为公司管理人员，原因为管理人员为公司发展指明道路
反观大部分企业的发展状况，一部分企业在获得优秀管理人员的基础上，不断的提高企业发展状况，从而使得企业在同行业中拥有着更为良好的竞争力。除此之外，公司管理人员在熟知公司各项业务和公司各项信息的基础上，公司管理人员会不断地调整公司发展方案，保证公司在极短的时间内获得进一步发展的机会。
第二类员工为技术型骨干人员，原因是技术型人才十分少见，有利于公司提高技术水平
许多大型公司都在招聘技术型骨干人员，不仅会为其提供良好的工作环境和薪资待遇，而且部分员工还可以获得晋升工作的机会。最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。
总的来说，反观大型企业的发展，优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外，技术突破成为公司发展的关键，所以大部分公司绝对不会轻易开除骨干员工和管理员工。
