单位规章制度可以规定罚款么
企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？是违法的吗？
公司不可以对违纪的员工随便进行罚款，所以现在很多单位他用的词汇都是罚款叫乐捐，就是员工自愿捐献，这就不算违法了吧。其实还是挂羊头卖狗肉，有几个员工愿意自己交罚款呢，都是因为没有办法罢了。
公司拥有对员工管理的权利，员工不服从公司管理，没有完成相应的工作任务，给公司造成损失，可以对员工进行一定的处罚，但是不能是公司想怎么规定就怎么规定。比如说规定员工上厕所不能超过5分钟，否则就要罚款，那这个可能是不合理的，用人单位没有这么大的权限，他不能随便克扣员工的工资。但现实中就是很多单位他会使用乐捐这样的词汇，他不会说直接罚款。
直接罚款是不行的，但是员工自愿捐献就可以了吗？公司会说员工认识到了自己的错误对公司的集体利益造成了损失，自愿捐献一定金额，实际上根本就不是员工自愿的。按照劳动法来说，单位没有对员工的罚款权利，收到罚款那只能是执法单位，比如说公安局法院他们出的这个经盖公章的令，是可以有罚款的权利的，普通的用人单位的没有这个权限的。真的要去较真的话，离职之后跟这个企业打官司，那最终谁胜谁负还不好说呢。
现实中公司对员工正常的罚款，这是没有办法规避的，比如说迟到了，那可能罚20块钱罚50块钱，这是公司有的权限，确实是员工个人犯错了。但如果是那种巨额的惩罚，比如说迟到一天完了五分钟罚五百块钱这明显不合理的这种极为不合理的惩罚性规定，劳动者可以选择去劳动仲裁。如果仲裁庭不接受相应的提起要求，对方出示纸质文件，说明理由到法院提起诉讼。
单位有权对员工进行罚款吗？有什么依据呢？
就我国目前现行的法律来说，单位是无权对员工进行罚款的，不管是任何理由，都无权，因为没有这方面的法律支持。但单位可以就员工失误给公司造成损失要求赔偿。
就你说的这个单位对员工罚款问题，我可以很明确的告诉你，单位是无权对你进行罚款的。因为我国的法律中并没有有关支持单位因为特定原因向员工进行处罚的。所以如果你的单位因为某些原因对你进行罚款，那么就是违法的。当然，大多数公司都是换种说法，比如吃到扣全勤奖，这也算是另类的罚款，但是这不受法律控制的。当然，如果公司以一些比较离谱的理由克扣你的工资的话，你是可以保存证据，然后向当地的劳动局申请劳动仲裁的，基本上一告一个准，所以身为员工，要学会拿起法律保护自己，不要当个任人宰割的羔羊。
虽然法律不支持单位罚款，但是法律可是支持单位向员工索赔的，不要以为索赔也是罚款，这是两回事。索赔是指因为员工的个人操作问题，导致公司的经营出现了亏损，公司就可以向造成损失的员工索赔，但是最多索赔不能超过每个月工资的20%（分期索赔），而且进行这类索赔的时候，公司要出示清晰明了的证据，同时也要就索赔的金额开发票，员工如果有异议，可以就此向公司申请重审，如果公司不同意，员工可以拿着这些证据找劳动局就行了，劳动局会介入解决问题的。
总的来说，单位是没有权力对员工进行罚款的，因为我国压根没有关于支持单位对员工罚款的相关条例条款，不过我国有支持单位因为员工给公司造成损失而索赔的条例条款。
单位能自定规矩罚款员工么
法律分析：单位能自定规矩罚款员工。用人单位虽然不可以对劳动者随意进行罚款，但是用人单位是可以通过内部管理的方式对劳动者的不同违规行为采取相应不同的经济处罚措施。如果劳动者自身存在过错从而造成企业发生经济损失的话，用人单位是可以扣除劳动者工资来赔偿其损失的；如果劳动者违反了企业的规章制度，用人单位也是可以降低对方工资待遇的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
