公司如果告员工泄密需要去新公司调查取证吗
这个要看新公司愿不愿意配合了，原公司大概率是需要自己提供证据了。
员工泄露公司机密如何处理
一、正面回答
泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
二、分析
商业秘密和其他知识产权相比，有以下特点，非公开性、非排他性、利益相关、期限保护。商业秘密之所以为秘密就是不公开的，与公司利益息息相关，作为公司员工有责任和义务保护好公司的商业秘密。员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。
三、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
手机使用保密管理规定
各级领导干部和工作人员不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得发送涉及国家秘密事项的信息。涉密、涉外会议和活动的组织单位应对手机使用保密管理明确要求，落实责任、完善设施。领导干部和涉密人员使用的手机应符合保密要求。禁止接受馈赠的手机，核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查。核心涉密场所禁止带入手机，重要涉密场所禁止使用手机，一般涉密场所限制使用手机。
一、公司告员工泄密要什么证据
1、物证
2、书证
3、证人证言
4、案件当事人陈述
5、视听资料，电子数据
6、保密检查，勘验笔录，技术核查报告
7、密级鉴定书
二、如何防止员工泄密
1、员工入职时签订保密协议，为员工普及相关法律的知识。也为日后维权做好铺垫。
2、内部实时奖惩制，互相监督。一个文件尽量多个人同时负责等等。
3、安装域之盾软件开启透明加密功能，用户使用基本无感，不影响用户日常的操作行为。
4、开启软件的外发审核功能，一切的外发行为都需要审核包括qq微信邮箱网盘等等。如果不审核即为非法外发，那么发出去的文件就都是乱码
法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》
第一条为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。
第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
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