员工重大过失、一般过失如何界定？
1、员工是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由员工违反职业要求的行为所引起。2、员工是否存在严重违反操作规程的行为。3、员工是否存在不听劝阻和提醒的情形。
法律分析
在具体个案中判断员工是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即员工是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和员工虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，员工受雇于雇主，从事雇主安排的工作，员工的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从员工的职务行为中得到更多的利益，员工的地位往往属于弱势的群体，本国劳动法的立法本意就是体现以人为本，保护劳动者的合法权益。虽然员工在从事雇佣活动中存在重大过失导致员工受害，但在责任划分上也应照顾员工一方，在责任划分上根据个案的具体情形，员工一方一般划分为10%至40%为宜。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
员工属于重大过失的情形有哪些
员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反损失规程等因素确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
保险重大过失解释是什么？
投保人在与保险人签署保险合同之前，应该对责任免除条款和被保险人义务条款有充分了解，以免在事故发生后处于被动。联系到本案，《雇主责任保险条款》第四条规定，保险人对被保险人的故意行为或者重大过失所造成的损失不承担责任，但保险人引用该规定拒赔时应注意以下问题：1、保险人是否尽到明确说明义务。《保险法》第17条规定，保险合同中规定有关保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。《合同法》第39条规定，采取格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。因此，保险人是否尽到明确说明义务，对于其能否引用责任免除条款拒赔非常关键。2、被保险人的重大过失不同于承包人的重大过失。因承包人而非被保险人的重大过失导致的损失并不在免责范围之内。3、被保险人的重大过失不同于其雇员的重大过失。如果被保险人在选任雇员时已经尽到了合理的注意义务，采取了合理的预防措施，保险人很难以被保险人雇员存在重大过失为由拒赔。4、在认定被保险人是否具有重大过失时，保险人要承担举证责任。因此，一方面，保险人的主张需要有强有力的证据证明，另一方面，法官或者仲裁员对保险人是否具有重大过失的认定具有相当大的自由裁量权。事实上，对保险法第17条以及合同法第39条的规定，目前在实践中有不同的理解。基于同样的事实，因为法官对条款的理解存在差异，可能会得出截然不同的判决结果。因此双方在签订保险合同时尤其要注意原始证据的保留，以便举证时占据主动。
投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务足以影响保险人决定是否同意承保
投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务足以影响保险人决定是否同意承保，这种说法是正确的。
1、投保人因故意或者重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同，并拒赔、不退保费，故大家在投保时，一定要履行如实告知义务，避免既遭拒赔又折了保费。
2、《中华人民共和国保险法》第十六条：订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
拓展资料：
1.根据中国《保险法》规定，保险人又称“承保人”，是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人，公民个人不能作为保险人。保险人的具体形式有保险股份有限公司、相互保险公司、相互保险社、保险合作社、国营保险公司及专业自保公司。
2.《保险法》规定的保险人的权利主要有：
（1）对保险标的的检查、建议权。
（2）投保人、被保险人违约时的增加保险费或合同解除权。
（3）经被保险人同意采取安全预防措施权。
（4）危险增加而增加保险费或合同解除权。
（5）代位赔偿请求权。
（6）除合同有相反约定外，保险标的部分损失时，保险人有权终止合同。保险人终止合同的，应提前15日通知投保人并退还相应的保险费。
交通事故什么情况为重大过失
重大过失指的是行为人因疏忽或者过于自信不仅没有遵守法律对其较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都没有达到，以致造成某种损害后果。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。
如何区别普通过失和重大过失
判断过失程度要考察行为人的注意义务
不过这是理论上的说法，没有具体法律依据
民法理论上将注意义务分为三个层面。一是普通人注意义务，以一般人在通常情况下是否能够注意为标准，一般人难以注意而没有注意不能认定行为人存在过失；一般人能够注意而没有注意，行为人即存在过失，且为重大过失。二是与处理自己事务为同一注意义务，该注意义务较普通人的注意义务要求要高，它要求行为人在行为过程中要尽到与处理自己的事务一样的同一注意义务，违反该注意义务称具体轻过失，也即一般过失。三是善良管理人的注意义务，该注意义务不以行为人的主观意志为标准，而是以客观上应否做到某一程度为标准，是特定人依其特定职业的要求所应负的注意义务，其要求又高于前两种注意义务，违反该注意义务为抽象轻过失，也即轻微过失。
