劳动监察立案要到现场吗?劳动争议案件一审终审?今天给各位分享劳动监察立案要到现场吗的知识，其中也会对劳动人事争议起诉一审终审吗、劳动争议案件属于小额诉讼吗、劳动争议可不可以小额诉讼进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动监察立案要到现场吗
4、 劳动争议可不可以小额诉讼
劳动监察立案要到现场吗
依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动监察对劳动案件进行立案时，不一定要劳动者到现场报案的，劳动者可以通过书信的方式报案。
《劳动保障监察条例》
第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
不属于劳动监察部门受理的事项有哪些
...劳动人事争议起诉一审终审吗
依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。
相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保...
劳动争议案件属于小额诉讼吗
依据我国民事诉讼法的规定，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：
(1)买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷;
(2)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷;
(3)责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷;
(4)供用水、电、气、热力合同纠纷;
(5)银行卡纠纷;
(6)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;
关于劳动争议案件的诉讼受理范...
劳动争议可不可以小额诉讼
若满足小额诉讼的条件就可以。
1、小额诉讼程序只适用于给付金钱的诉讼，而且其诉讼标的具有一定的限额。结合当前的物价水平，将争议的标的额上限划定为10000元较为合理。对离婚、收养等具有人身关系性质的案件则不宜适用小额诉讼程序。另外，劳动争议、家庭邻里纠纷、人身损害赔偿等案件，虽然争议标的额不大，但是有些案件案情复杂，也不宜适用小额诉讼程序。
2、是否适用小额诉讼程序，应当由双方当事人自愿选择。一方面，诉讼标的额小未必意味着案件是不重要的或简单的，有时也会涉及重要的法律关系和社会公共利益；另一方面，尽管对国家来说该数额很小，不值得动用正式的司法资源，但对于特定的当事人来说却可能事关重大，剥夺他们的部分诉讼权利是不公平的。
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