一、劳动法长期合同被开除怎么赔偿
1.开除签长期合同员工，用人单位有合法与违法两种情况。合法解除时，如员工严重违规、严重失职致单位重大损害，无需赔偿。违法解除时，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工面对违法解除，可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工平时注意留存工作相关证据，以便在维权时更好地保障自身权益；用人单位也应依法依规管理员工，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
二、劳动法下无固定期限合同被辞退咋补偿
在劳动法下，无固定期限合同被辞退分不同情形补偿：
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月均工资5000元，合法解除需补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。
三、劳动法下长期合同员工被违法开除咋赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，长期合同员工被违法开除，用人单位应承担相应赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，违法开除应支付赔偿金8000×5×2=80000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨劳动法长期合同被开除怎么赔偿时，除了了解常规的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在被开除前存在加班情况，加班工资该如何结算，这部分权益在赔偿中不应被忽视。另外，若公司开除员工的理由不合法，员工在申请赔偿时，还可要求恢复劳动关系。倘若员工对公司开除决定存疑，或者在赔偿金额、加班工资结算等方面有疑问，不要让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
