一、仲裁没有缴纳社保如何赔偿
1.社保补缴：让单位给劳动者把没交的社保给补上，像基本养老、医疗、失业、工伤和生育这些保险都得补。
2.经济补偿：看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.滞纳金：单位要是没按时交够社保钱，社保征收机构会让限期交或者补上，从欠缴那天起，每天按万分之五收滞纳金，要是还不交，有关部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。
需留意，具体赔偿标准会受地区、法律规定以及实际情况影响，可能会有所不同。
二、仲裁未缴社保，赔偿标准及流程是怎样
赔偿标准
社保补缴不存在“赔偿”，但可要求补缴欠缴部分。计算方式为单位应补缴金额=缴费基数×缴费比例×欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，缴费比例各地不同，通常养老保险单位缴纳比例在16%20%左右。若因单位未缴社保导致员工损失，如无法享受医保报销等，单位需赔偿相应经济损失。
仲裁流程
1.准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，撰写仲裁申请书。
2.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
3.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
5.裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
三、仲裁未缴社保，赔偿标准是怎样的
仲裁未缴社保，一般不涉及赔偿，而是要求用人单位补缴。
根据《社会保险法》等规定，用人单位应为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可通过仲裁要求补缴。补缴金额按应缴纳的社保险种及当地规定的缴费基数、缴费比例来确定。比如养老保险，单位缴费比例通常在16%20%左右，员工个人一般为8%。
不过，若因用人单位未缴社保给员工造成实际损失，员工可主张赔偿。例如导致员工无法享受医保报销，那么单位应赔偿员工因此产生的医疗费用损失，具体以实际损失金额为准。
在探讨仲裁没有缴纳社保如何赔偿时，我们知道用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。这赔偿不仅包括补缴社保费用，还涵盖因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失。比如，劳动者因社保缺失无法享受医保报销，相应的医疗费用应由单位承担。此外，如果因为社保问题影响了劳动者的工伤保险待遇等权益，单位也要负责赔偿。若你对仲裁未缴纳社保的赔偿范围、计算方式或其他相关问题还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。
