一、辞职有赔偿款吗
辞职是否有赔偿款需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但若劳动者因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，一般情况下用人单位无需支付赔偿款。除非双方另有约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定等特殊情形。
二、辞职获赔偿款的法律依据是什么
辞职获赔偿款主要有以下法律依据：
《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若是劳动者主动辞职且无上述法定情形，一般无赔偿款。
三、被迫辞职的赔偿款该如何计算
被迫辞职，若用人单位存在过错，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工需收集被迫辞职的证据，如用人单位未按合同提供劳动条件、拖欠工资等相关材料，以便维权。
当探讨辞职有赔偿款吗这个问题时，除了了解辞职本身是否有赔偿，还存在与之紧密相关的情况。比如，若员工因公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫辞职，是可以获得经济补偿的。另外，员工主动辞职后发现公司存在违法解除劳动合同的行为，那么在一定条件下也能争取到赔偿。这些都是辞职赔偿相关的重要拓展情形。你是否在辞职赔偿方面存在疑问呢？如果对于辞职赔偿的具体计算方式、认定条件等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
