一、上班走了不发工资怎么办
若上班后单位不发工资，可采取如下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确询问不发工资的原因，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请，以维护自身合法权益。
二、上班离职后单位不发工资如何用法律维权
离职后单位不发工资，可通过以下法律途径维权：
首先，与单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定及时足额支付工资，沟通支付时间与方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
三、上班离职公司不发工资该如何维权
公司在员工离职后不发工资，员工可通过以下途径维权：
与公司协商：先尝试与公司沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时发放工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
当提及“走了不发怎么办”这个问题时，这里所说的“走了不发”通常是指离职后工资不发放的情况。除了追讨工资本身，还会涉及一些拓展问题。比如工资不发导致的经济补偿问题，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，若因未及时发放工资给劳动者造成其他损失，用人单位也可能需承担赔偿责任。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于工资追讨的流程、经济补偿的标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
