一、临时工工伤后按原工资算吗
临时工工伤后在停工留薪期的权益保障较为明确。单位需按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
1.单位应严格遵守法律规定，按月足额支付工伤临时工原工资福利待遇，保障其基本生活。
2.当临时工伤情严重或情况特殊时，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，合理延长停工留薪期。
3.单位要安排好生活不能自理工伤临时工的护理工作，确保其得到妥善照料。同时，做好相关记录和协商，保证各项权益落实到位。
二、临时工工伤赔偿范围及标准法律咋规定
临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同法律。赔偿范围包括：医疗费用（含诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准：以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等确定。临时工可先申请工伤认定，再根据鉴定结果主张赔偿。
三、临时工工伤后赔偿标准法律是如何规定的
临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。
首先，需认定工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
赔偿方面，若被认定为工伤，赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
当探讨临时工工伤后按原工资算吗这个问题时，除了原工资发放情况，还有一些相关情况值得关注。比如临时工工伤期间的福利待遇是否和正常工作时一致，一般来说，除工资外，其他合理的福利也应正常享有。另外，若工伤导致临时工无法继续胜任原工作岗位，后续调岗后的工资又该如何确定。这些都是与临时工工伤工资紧密相关的问题。如果你在处理临时工工伤工资相关事宜时，对工资发放标准、福利待遇延续、调岗工资确定等问题仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
