一、公司工伤赔偿不给怎样办
公司不给工伤赔偿，员工可通过一系列步骤依法维权。
1.完成工伤认定和劳动能力鉴定是前提。若未认定，本人或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。
2.依据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。若公司缴纳了，可要求社保经办机构支付基金承担的费用；若未缴纳，所有赔偿由公司承担。
3.先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律程序，注意时间节点，妥善保管证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
二、公司不给工伤赔偿可通过哪些法律途径解决
公司不给工伤赔偿，可通过以下法律途径解决：
1.申请工伤认定与劳动能力鉴定：发生工伤后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.协商：尝试与公司进行协商，要求其支付工伤赔偿。
3.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.仲裁：协商、调解不成，或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拒绝工伤赔偿可通过哪些法律途径解决
公司拒绝工伤赔偿，可通过以下法律途径解决：
首先，需完成工伤认定和劳动能力鉴定。应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
若已完成上述步骤，公司仍拒赔，可与公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨公司工伤赔偿不给怎样办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工伤导致劳动能力下降，之后的工作安排和薪资待遇该如何保障。另外，工伤赔偿中包含的后续康复治疗费用，若公司拒绝承担又该怎么处理。这些都是与工伤赔偿紧密相关的情况。工伤不仅影响着员工当下的生活，还可能对未来产生深远影响。如果你正面临公司工伤赔偿不给的难题，或者对上述拓展问题有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。
