一、单位无高温保护措施致职工中暑怎么办
1.单位无高温保护措施致职工中暑，职工可通过多途径维护权益。中暑属职业病，认定工伤后能享受工伤保险待遇；单位未缴保险费的需自行承担费用，还可能面临劳动行政部门处罚。
2.具体措施如下：
职工中暑后要及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料，为后续维权提供证据。
职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后依法享受相关待遇。
若单位未缴工伤保险费，职工可要求单位按规定支付费用。
职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位无高温保护致职工中暑需承担哪些法律责任
单位无高温保护致职工中暑，需承担多方面法律责任。
从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》，单位未提供必要高温防护措施，侵害职工健康权，要承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等因中暑产生的合理费用。
在劳动法律方面，《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应向劳动者提供高温防护设备和符合要求的个人防护用品等。若单位未履行，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，逾期不改可处2000元以上20000元以下罚款。
若职工中暑被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，单位要支付工伤待遇，如治疗期间工资福利不变，造成伤残还有伤残补助金等。总之，单位需为其不作为承担相应法律后果。
三、单位无高温保护致职工中暑应担何法律责任
单位无高温保护致职工中暑，需承担多方面法律责任。
从工伤角度，根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤。单位需按照工伤规定，承担医疗费用、停工留薪期工资等费用，若造成伤残，还需支付伤残补助等。
从行政处罚角度，依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家有关工资、福利等规定侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，逾期不改正的，可处以罚款。
从民事赔偿角度，若职工中暑导致身体损害，单位存在过错，职工有权依据《民法典》要求单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
当遇到单位无高温保护措施致职工中暑怎么办的情况，除了常规解决办法，还有一些拓展问题需关注。若职工因中暑导致后续的身体并发症，治疗费用同样应由单位承担。另外，中暑可能会影响职工正常工作，导致误工，单位需按照相关规定支付相应的误工费。高温作业对职工身体伤害存在潜在风险，单位有不可推卸的保障责任。如果你在处理此类问题时，对赔偿标准、费用范围等存在疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
