一、自动辞职公司要给赔偿吗
通常员工自动辞职公司无需付经济补偿，但公司有特定情况时员工主动辞职可获补偿。包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益。
应对此类情况，建议如下：
1.员工遇到上述情况，先与公司友好协商，要求公司改正并支付补偿。
2.若协商无果，员工可收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
二、自动辞职公司拒给赔偿合法吗
一般情况下，自动辞职公司拒给赔偿合法。依据《劳动合同法》，若员工主动辞职，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿多适用于用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工被迫解除劳动合同的情况。
不过，若用人单位与员工协商一致，同意给予一定补偿，这也是被允许的。若员工自动辞职，但公司存在上述法定过错行为，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼，主张经济补偿。总之，单纯自动辞职公司拒赔多为合法，但存在法定情形时，员工可依法维权。
三、自动辞职公司不赔偿，员工维权有法可依吗
一般情况下员工自动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，员工维权有法可依。
依据《劳动合同法》，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工因此主动辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工符合上述情形公司却不赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨自动辞职公司给给赔偿吗这个问题时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得了解。通常员工自动辞职公司无需支付赔偿，但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此自动辞职，公司是要给予赔偿的。另外，若员工与公司签订了服务期协议等特殊约定，自动辞职是否需承担违约责任以及对赔偿的影响也较为复杂。你是否遇到自动辞职赔偿相关的难题呢？若对自动辞职赔偿的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
