一、如果劳动单位加班不给钱怎么办
1.用人单位加班不给钱，劳动者维权有多种途径且合理合法。在劳动法律关系中，用人单位安排加班却不支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2.解决措施与建议：
第一步，劳动者可先和用人单位协商，明确告知其加班依法应支付加班费，要求及时支付，这是较为平和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，申请时准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼进一步维权。
二、劳动单位加班不给钱可通过哪些法律途径解决
劳动单位加班不给钱，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.协商：先与单位沟通，明确指出加班应支付加班费，依据《劳动法》等规定，主张自身权益，看能否达成和解。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解遵循自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
4.仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动单位加班不给钱可通过哪些法律途径维权
劳动单位加班不给钱，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商：先与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求其依法支付。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付加班费。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临劳动单位加班不给钱怎么办的问题时，除了直接索要加班费，还有一些关联问题值得关注。比如加班时长的认定标准，如果单位故意混淆正常工作和加班时间，劳动者权益就会受损。另外，加班证据的收集也至关重要，像考勤记录、加班通知等都是关键证据。若没有充分证据，即便主张加班费也可能面临困难。而且，长时间加班不给钱还可能影响劳动者的身心健康和家庭生活。如果你在加班不给钱、加班时长认定、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
