一、工伤期间被辞退我该找哪个单位赔偿
1.工伤期间被辞退，劳动者有权向用人单位索赔。工伤期间劳动者受法律特殊保护，单位随意解除劳动合同属违法行为，需担责。
2.赔偿分两方面。一是工伤保险费用，单位缴纳工伤保险的，由基金支付一次性伤残补助金等；未缴纳的，费用由单位承担。二是违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
二、工伤被辞退找单位赔偿遇纠纷法律如何解决
工伤被辞退找单位赔偿遇纠纷，可按以下法律途径解决：
协商：与单位友好沟通，明确工伤赔偿的法律依据和自身诉求，争取达成赔偿协议。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤被辞退找单位赔偿协商无果法律途径是啥
若工伤后被单位辞退，协商赔偿无果，可通过以下法律途径解决：
首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、被辞退的相关通知等，以证明劳动关系、工伤事实和单位辞退行为。
其次，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
若调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿待遇等。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地基层人民法院提起诉讼。
当遇到工伤期间被辞退我该找哪个单位赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤认定的具体流程和标准可能会影响赔偿，若认定不准确，赔偿可能会受影响。另一方面，赔偿的项目和金额也是重点，除了正常的工伤赔偿，因辞退还可能涉及到经济补偿金等。在处理这类问题时，可能会遇到证据收集、单位推诿等诸多难题。如果你在工伤赔偿单位认定、赔偿项目金额确定等方面存在疑惑，或者不知如何维护自身合法权益，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
