一、公司拖欠工资半年以上会怎样处理
公司拖欠工资半年以上，员工可采取以下措施：
首先，员工可与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并对公司进行处罚。
还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若公司不服裁决，可在15日内提起诉讼。
如果公司经营困难导致无力支付工资，员工可在仲裁或诉讼过程中申请法院对公司进行财产保全，以保障自身权益。总之，员工应积极维护自身合法权益，不要轻易放弃。
二、公司拖欠工资半年以上员工可获哪些法律赔偿
公司拖欠工资半年以上，员工可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资：依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司补发拖欠的工资。
2.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
三、公司拖欠工资半年以上员工可获哪些法律补偿
公司拖欠工资半年以上，员工可获以下法律补偿：
1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的全部工资。
2.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
当公司拖欠工资半年以上时，情况较为严重。除了员工有权要求公司足额支付工资外，还可能引发一系列连锁反应。比如，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这能让员工在面对不合理拖欠时，有更多保障自身权益的手段。而且，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。要是你正遭遇公司拖欠工资半年以上的情况，对于具体的维权步骤、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
