一、故意毁坏他人车辆司机工资谁出
故意毁坏他人车辆属于侵权行为，司机工资支付依具体情形而定。
若司机在履行职务时故意毁坏他人车辆，通常由其单位负责赔偿，单位赔偿后可向司机追偿部分或全部损失，此时司机工资照常发放。
若司机故意借职务之便毁坏他人车辆且与单位无关，单位无需赔偿，应由司机自行承担，其工资可能因赔偿事宜被扣押、扣除等，具体视单位规定和处理方式而定。
总之，需依据司机行为性质及与单位的关系来确定司机工资支付情况。
二、故意毁车致司机工资问题法律上谁担责
此情况需分不同情形确定责任承担主体。若故意毁车行为致使司机无法正常工作进而产生工资损失：
若毁车人是因个人恩怨等原因故意毁车，毁车人构成侵权，依据《民法典》侵权责任编，其需承担司机因车辆损坏无法工作期间的工资损失等赔偿责任。
若毁车行为与工作相关，比如受雇人执行工作任务时故意毁车，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意的工作人员追偿。
若因第三人原因导致毁车，第三人担责；若车辆有保险，符合保险合同约定的，可先由保险公司理赔，不足部分再由责任人承担。
三、故意毁车致司机工资纠纷法律如何判定
这涉及两个不同法律关系。
故意毁车方面，依据《民法典》和《刑法》，若故意毁坏他人车辆，造成损失数额较大或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪，将面临刑事处罚。未达犯罪标准的，按民事侵权处理，毁车人应承担赔偿责任，要赔偿车辆维修费用、贬值损失等。
工资纠纷属于劳动争议范畴。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资。若因车辆被毁导致司机无法正常工作产生工资纠纷，需区分情况判断。如果司机无过错，用人单位不得随意克扣工资；若司机对车辆被毁有过错，用人单位可根据公司合法有效的规章制度，在合理范围内对司机进行处理，但不能超过法律允许限度。双方可先协商，协商不成，司机可通过劳动仲裁、诉讼解决工资纠纷。
当探讨故意毁坏他人车辆司机工资谁出这一问题时，首先要明确司机故意毁坏车辆属于个人行为。一般情况下，司机需自行承担赔偿责任，若其有能力支付却拒不赔偿，受损方可能会通过法律途径要求强制执行，此时司机工资可能会被依法执行用于赔偿。另外，如果司机是在执行工作任务时出现重大过失导致车辆毁坏，雇主可能基于过错分担部分赔偿责任，但这需要具体情况具体分析。若你对故意毁坏他人车辆后赔偿责任的分担、工资支付的法律规定等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
