一、实习期没工资这种情况法律是怎么判定的
实习期是否有工资，法律并未作强制性规定。一般来说，若实习协议中有约定实习期有工资，则用人单位应按约定支付；若未约定，通常视为无偿实习，但用人单位不得以此为由侵犯实习生的其他合法权益，如安全保障等。
如果用人单位在实习期内安排实习生从事与正式员工相同的工作内容，且对用人单位的生产经营起到实质性帮助，那么即使实习协议未约定工资，实习生也有权要求用人单位支付合理报酬。
总之，要根据具体的实习协议以及实际情况来综合判定实习期是否应支付工资以及工资的数额等问题。
二、实习期无工资在法律上是否合法呢
实习期无工资是否合法需分情况判断。
若实习生为在校学生，其与用人单位建立的并非劳动关系，实习通常是教学实践活动。这种情况下，有无工资主要看双方约定，若实习协议未约定支付工资，从法律角度并不必然违法。
若实习生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，即便在试用期，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此时无工资则不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、实习期无工资在法律上判定依据是啥
实习期无工资的判定需结合具体情况分析。若实习生为在校学生，与单位建立的并非劳动关系，不受《劳动法》中工资支付规定约束。双方权利义务多由实习协议约定，若协议明确无工资，从约定。
若实习生已毕业，与单位构成劳动关系，依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。即使在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨实习期没工资这种情况法律是怎么判定的时候，需要明白法律明确规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在不给实习期工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位协商解决，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你在实习中是否遇到过工资方面的困扰呢？要是对实习期工资的法律判定、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
