一、劳务派遣工伤认定地点是哪里
劳务派遣工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。因为劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位负责向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，劳务派遣工伤认定主要在用人单位即劳务派遣单位所在地进行，以保障被派遣劳动者的合法权益。
二、劳务派遣工伤赔偿责任主体如何确定
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣工伤赔偿责任主体确定规则如下：
一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。因为其与被派遣劳动者存在劳动关系，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
用工单位若存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这里的过错比如提供的劳动安全设施不符合规定等。
被派遣劳动者在工作中发生工伤事故，首先由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险待遇赔偿。若用工单位有过错致损，劳动者可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、劳务派遣工伤认定适用法律规定是啥
劳务派遣工伤认定主要适用《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定。
依据规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
申请工伤认定时，应向统筹地区社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，被派遣劳动者按照参保地的规定享受工伤保险待遇。
在探讨劳务派遣工伤认定地点是哪里这个问题时，明确其具体地点至关重要。一般来说，劳务派遣工伤认定的地点主要取决于劳动关系和用人单位的情况。若劳务派遣单位与用工单位有约定且符合法律规定，工伤认定地点可能会相应确定。除此之外，不同地区对于工伤认定地点的具体操作流程和标准也存在差异。比如有些地区规定需向劳动合同履行地的劳动保障行政部门提出认定申请，有些则认可向用人单位所在地提出。你是否对劳务派遣工伤认定地点仍有疑问呢？若对工伤认定地点的特殊情形、申请材料准备等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
