一、劳务派遣发生工伤找谁索赔
1.劳务派遣工伤索赔一般由派遣单位担责，若用工单位有过错则需承担相应赔偿责任。派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤要及时申请认定，劳动者按结果享受待遇；若未缴纳则由派遣单位支付。
2.解决措施和建议如下：
派遣单位要严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后及时按规定申请工伤认定，保障劳动者权益。
用工单位需保证劳动设施符合安全标准，避免在指挥、管理中出现过错。
劳动者遇到工伤，先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳务派遣工伤认定及赔偿主体有哪些
劳务派遣工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，其应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
赔偿主体上，主要是劳务派遣单位。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用工单位存在过错导致工伤，要承担相应赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患致劳动者受伤，需对损害后果担责。
三、劳务派遣工伤认定流程法律是如何规定的
劳务派遣工伤认定流程如下：
首先，申请。派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用工单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未申请，派遣员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。
然后，受理与调查。社保行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的，会要求申请人补正。必要时，可对事故伤害进行调查核实。
最后，作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知派遣单位和派遣员工。
在探讨劳务派遣发生工伤找谁索赔时，除了明确一般情况下可向劳务派遣单位索赔这一关键问题，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如，若用工单位对工伤发生存在过错，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。此外，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资等，不同项目的赔偿标准和计算方式也各有规定。倘若在工伤认定过程中遭遇困难，或是对赔偿金额存在争议，该如何处理也是常见的困扰。如果你对劳务派遣发生工伤索赔的具体流程、赔偿项目细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
