一、劳动争议可否调解
1.劳动争议可通过调解解决，当事人能自愿选择此方式。调解途径丰富，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请。
2.调解要遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解原则。达成协议后应制作调解协议书并履行。若15日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。
3.调解的优势明显，能快速平和地化解纠纷，维护双方合法权益与劳动关系稳定。
建议当事人在发生劳动争议时，优先考虑调解方式解决。企业应完善内部调解机制，提高调解效率。调解组织要严格遵循调解原则，保障调解结果的公正性和合法性。
二、劳动争议调解不成如何走法律程序
劳动争议调解不成，可按以下法律程序处理：
首先，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
其次，仲裁委员会会在收到申请五日内决定是否受理。受理后，一般会在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
最后，若当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决或法院判决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、劳动争议调解不成可走哪些法律途径
劳动争议调解不成，可通过以下法律途径解决：
1.仲裁：当事人可自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或达成协议后一方不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
2.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
当探讨劳动争议可否调解时，答案是肯定的，但这背后还有不少值得关注的内容。劳动争议调解成功后，若一方不履行调解协议，另一方可以通过什么途径维护权益呢？一般可以向劳动仲裁机构申请仲裁。另外，调解过程中若出现一方故意拖延时间等情况又该如何应对？劳动者或用人单位可以及时终止调解，选择更合适的解决途径。劳动争议调解能高效解决问题，但也可能遇到各种状况。如果您在劳动争议调解方面还有其他疑问，比如调解的具体流程、调解协议的效力等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
