大家好，关于员工工伤企业该承担什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工工伤企业该承担什么责任的知识，希望对各位有所帮助！
一、员工工伤企业该承担什么
员工工伤后，企业一般需承担以下责任：
及时救治：安排救治，支付医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪待遇：正常发放工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
劳动能力鉴定费用：若需鉴定，承担初次鉴定费用。
赔偿责任：认定为工伤后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，企业安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、员工非工伤企业有无法律责任
员工非工伤，企业一般无工伤赔偿责任，但在特定情形下有其他法律责任：
医疗期保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予员工一定医疗期。医疗期内不得随意解除劳动合同，且要支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
未缴社保责任：若企业未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，企业需承担员工因此遭受的医疗费用损失。
安全保障义务：企业若未履行工作场所安全保障义务，致使员工非工伤受伤，应承担相应侵权责任。
三、员工工伤企业未担责需负哪些法律后果
若员工发生工伤，企业未担责，需承担多方面法律后果。
首先，根据《工伤保险条例》，企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。
其次，若企业拒不支付工伤职工的相关待遇，工伤职工或其近亲属可向劳动仲裁机构申请仲裁。企业可能会被裁决支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。
再者，若企业拒不履行仲裁裁决，职工可申请法院强制执行。同时，劳动行政部门可责令企业限期改正，逾期不改正的，可对企业处以罚款。情节严重的，企业可能会被列入失信名单，影响企业的信誉和正常经营。
当探讨员工工伤企业该承担什么时，企业承担的责任并不局限于我们上述所说的那些。比如，在员工工伤治疗期间，企业需保障员工原工资福利待遇不变，按月支付。若员工因工伤导致伤残，企业还可能需支付一次性伤残就业补助金。另外，若工伤引发劳动争议，企业有责任配合员工妥善解决。你是否对企业在员工工伤事件中的责任承担还有更多疑问呢？如果对于工伤赔偿标准、后续保障措施等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除疑虑。
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