其实劳动合同解除金该怎么计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同解除金该怎么计算的，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同解除金该怎么计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、劳动合同解除金该怎么计算
劳动合同解除金计算分多种情况。
若属协商一致或单位无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、劳动合同解除加班怎么赔偿
若用人单位解除劳动合同，涉及加班赔偿问题需分情况处理。
若用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可要求其按法定标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
若用人单位违法解除劳动合同，除支付加班费外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同解除包括哪些经济补偿及特别规定
劳动合同解除的经济补偿分多种情形。协商一致由用人单位提出解除的，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位无过失性辞退，如劳动者患病不能胜任工作等，也应支付。用人单位经济性裁员同样要支付。
违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错的，劳动者解除合同可获补偿。
特别规定方面，高收入劳动者补偿有双限，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不满半年支付半个月工资补偿。
当探讨劳动合同解除金该怎么计算时，要明白它并非简单的固定算法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于如何确定月工资标准等细节有疑问吗？若想深入了解劳动合同解除金计算的更多要点，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
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