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一、经常迟到一两分钟被开除有赔偿吗
因经常迟到一两分钟被开除，一般情况下单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。劳动者虽有遵守单位规章制度和按时出勤的义务，但迟到一两分钟通常仅为轻微违纪行为，未达到严重违反用人单位规章制度的程度。而严重违反规章制度的认定，需依据单位依法制定且公示的规章制度来确定，像这种轻微迟到情况一般不符合“严重”的标准。当单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、经常迟到一两分钟被辞退能获赔偿吗
仅经常迟到一两分钟被辞退，大概率难以获得赔偿。
从法律角度，用人单位解除劳动合同需有合法依据。迟到虽违反公司考勤规定，但一两分钟的迟到情节显著轻微。若公司规章制度未明确将此类轻微迟到列为可解除合同的严重违纪情形，或未经民主程序制定并公示告知员工，那么公司以此为由辞退员工，属于违法解除。员工可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但如果公司有完善且合理的考勤制度，且员工知晓该制度，迟到行为又符合严重违纪情形，公司解除劳动合同则可能合法，员工难以获得赔偿。
三、迟到几分钟就被辞退符合法律规定吗
仅迟到几分钟就被辞退一般不符合法律规定。
正常出勤是劳动者的基本义务，但用人单位不能因劳动者偶尔轻微迟到就直接解除劳动合同。
从法律角度看，迟到几分钟属于一般违纪行为，用人单位应先进行合理管理，如制定明确的考勤制度并公示，对劳动者进行相应教育等。只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。
若用人单位以迟到几分钟为由辞退劳动者，劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院判断用人单位的辞退行为是否合法。
在因经常迟到一两分钟被开除这种情况中，我们详细探讨了单位是否违法解除劳动合同以及劳动者应如何获得赔偿。然而，实际情况可能更为复杂。比如，若劳动者对赔偿金的计算方式仍有疑问，或者想进一步了解如何在劳动仲裁等法律程序中更好地维护权益，这些都是与因迟到被开除紧密相关的拓展问题。当您面临这类棘手的劳动法律问题，心中还存在诸多困惑时，不要独自面对。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准且全面的解答，助力您清晰掌握自身权益，妥善处理相关纠纷。
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