一、因工作打架被公司开除是否有赔偿
通常情况下，因工作打架被公司开除一般没赔偿。劳动者若有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，而工作打架属于此范畴，公司可据此开除员工。
但若公司规章制度未明确规定工作打架为严重违纪行为，或者公司处理过程存在程序违法等问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，有无赔偿要依据公司规章制度及具体处理情况来确定。
二、工作打架被开除，能否获得法律规定的赔偿
工作中打架被开除能否获赔偿，需看具体情况。
若用人单位规章制度明确将工作中打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），同时打架事实清楚、证据充分，那么单位依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。
反之，若单位的规章制度未明确打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法，又或者单位无法提供充分证据证明打架事实，那么单位开除员工可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、工作打架被开除，申请赔偿法律支持吗
工作中打架被开除，能否申请赔偿需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司依据此开除打架员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下员工申请赔偿，法律通常不予支持。
反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工则可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，关键在于公司解除劳动合同是否合法合规。
在探讨因工作打架被公司开除是否有赔偿这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如，若打架行为是因履行工作职责引发的，且符合一定条件，赔偿的判定可能会有所不同。又或者公司开除员工的程序是否合法合规，这也会影响赔偿的结果。当公司以打架为由开除员工时，员工若认为自身权益受损，是否有足够的证据来支持自己关于赔偿的诉求。你是否正面临因工作打架被公司开除，却纠结于赔偿问题呢？如果对赔偿标准、证据收集或者相关法律规定仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
