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一、发生工伤停工留薪公司不给怎么办
1.停工留薪期的定义：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
比如，一名工人在工作中受伤，需要住院治疗和康复，这段治疗康复期间就是停工留薪期。
2.停工留薪期的待遇：
按照《工伤保险条例》，职工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，受伤职工在停工留薪期内，工资、奖金、福利等都应和受伤前一样。
3.公司不支付工资的解决办法：
若公司不给停工留薪期工资，首先可以和公司协商，明确要求其支付。
若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁的要点：
申请仲裁时，要提交像劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此证明自己与公司存在劳动关系，以及自己应享受的停工留薪期工资待遇。
5.仲裁后的措施：
仲裁裁决后，如果公司还是不履行，职工可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。
二、工伤停工留薪期公司不给钱咋维权
工伤停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。若公司不给钱，可采取以下维权措施：
首先，与公司协商，明确告知其支付停工留薪期工资是法定义务，要求尽快支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等证据，通过仲裁要求公司支付停工留薪期工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤公司不付停工留薪期工资咋告
若工伤后公司不付停工留薪期工资，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。接着，向劳动争议调解组织申请调解，这是可选的前置程序。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。准备好仲裁申请书及相关证据材料，写明请求支付停工留薪期工资等事项。仲裁委受理后会安排开庭，双方陈述意见、举证质证。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益，要求公司支付相应工资。
当我们了解了停工留薪期的一系列规定后，在实际遭遇公司不支付停工留薪期工资的情况时，要知道维权的途径并非单一。比如，若对仲裁流程还有其他疑问，或者不清楚如何更好地收集有力证据来支撑自己的诉求，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。他们能帮您梳理整个维权过程中的每一个细节，确保您在维护自身合法权益时不走弯路，顺利拿到应得的工资待遇，让您的权益得到切实保障。
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