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一、给雇主干活造成外人死亡谁担责
1.雇工在干雇主安排的活时把外人弄死啦，通常都是雇主负责侵权这事儿。雇主担了责之后，要是雇工有错，就能找雇工要回来点钱。
2.要是雇工故意或者犯了大错，就像明明知道那样做会死人还去做，那雇主和雇工可能得一起担责。
3.要是外人自己有毛病，比如故意往施工地方跑，那雇主或者雇工的责任就能轻点。
4.总之呢，到底该谁担责，得看具体的案子情况，把各方的行为、过错啥的都考虑进去才能确定。
二、给雇主干活致外人死亡雇主需承担连带责任吗
一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致外人死亡，雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
这里关键在于“从事雇佣活动”，即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。若雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。
不过，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。所以雇主是否承担连带责任，要结合雇员致人死亡时的具体情况、主观过错等因素判断。
三、给雇主干活致外人死亡雇主是否担全责
一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
所以，雇主不一定担全责。若雇员存在故意或重大过失情形，雇员要与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。判断雇员是否有故意或重大过失，需结合具体事件发生时的情况、雇员的行为表现等多方面因素。比如雇员明知违规操作会致他人死亡仍为之，就可能被认定为故意或重大过失。
在探讨给雇主干活造成外人死亡谁担责这一问题时，责任的界定并非简单直接。一般情况下，雇主可能需承担一定责任，比如因选任、指示等方面存在过错。但具体责任划分还需考量诸多因素，像雇工自身是否存在重大过失等。如果雇工在工作中严重违反操作规程导致他人死亡，其自身责任也不可忽视。若因第三方因素导致意外发生，责任又该如何准确界定呢？不同情形下的责任承担方式可能大相径庭。对于这其中复杂的责任判定仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，明晰责任归属。
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