很多朋友对于工伤总共可以申请哪些赔偿和工资支付和工伤总共可以申请哪些赔偿和工资支付呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、工伤总共可以申请哪些赔偿和工资支付
工伤能获得多种赔偿，具体如下：
1.医疗费：工伤治疗产生的合理花费，由工伤保险基金来付。比如治疗工伤时的药费、检查费等，只要合理，都能报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。这保障了职工受伤期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领，等级不同标准各异。
4.一次性伤残补助金：依伤残等级定金额。
5.护理费：生活不能自理且经鉴定需护理的，工伤保险基金按月付。
单位没缴工伤保险费，基金支付部分由单位担。达到伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各地规定不同。
二、工伤赔偿标准及工资支付有哪些规定
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资等。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动合同期满终止等情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
三、工伤认定流程及赔偿期限是怎样的
工伤认定流程如下：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿期限方面，一般社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工经认定为工伤后，若有工伤保险，可从工伤保险基金获赔，赔偿支付时间依据具体流程而定；若单位未参保，由单位承担赔偿责任，赔偿期限需双方协商或通过法律程序确定。
当我们关注工伤能获得哪些赔偿时，要明白这些赔偿是对工伤职工权益的重要保障。而除了上述提到的各项赔偿，还有一些相关要点值得注意。比如，在申请工伤赔偿的过程中，具体的流程和所需材料都有严格规定，一旦操作不当可能影响赔偿进度。又或者，对于不同伤残等级的后续康复费用承担问题等。你是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？如果对于工伤赔偿的流程、材料准备或者后续相关问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
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