大家好，今天小编来为大家解答工作辞掉公司不发工资怎么办这个问题，工作辞掉公司不发工资怎么办呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工作辞掉公司不发工资怎么办
1.保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与公司的劳动关系及未支付工资的事实。
2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解未发工资的原因，并要求其尽快支付。
3.投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促公司支付工资。
4.申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
5.法律诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，要及时采取行动，维护自己的合法权益。
二、辞工后公司不发工资能通过啥办法讨回
首先，可与公司进行协商，明确告知其不发工资属违法行为，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行，可申请强制执行。
还可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者依劳动合同关系要求公司给付工资，且债权债务关系明确的，可向法院申请支付令，法院会在15日内审查并发出，公司若有异议需书面提出，否则支付令即生效，可强制执行。
三、辞工后公司扣工资该怎么维权讨回
首先要明确公司扣工资是否合法。若属无故克扣，可采取以下措施维权。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与公司沟通的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系及工资情况和公司扣工资事实。
可先与公司进行协商，要求其说明扣工资理由并支付克扣部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付克扣工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身工资权益。
当面临公司未发工资的情况时，通过保留相关证据、与公司沟通、投诉、申请仲裁以及法律诉讼等一系列途径来维护自身权益。但实际操作中，可能会遇到各种细节问题，比如证据效力的认定、仲裁流程的具体时间节点、诉讼中的举证责任等。这些复杂情况可能会让你在维权路上感到迷茫。如果你在维护工资权益过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于工资维权的不解之处，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。
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