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用人单位对劳动劳动仲裁结果不服的，用人单位依法向人民法院提起诉讼，劳动者是否胜诉，由人民法院根据实际情况及相关法律规定判决确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
虽然劳动仲裁证据确凿，但公司仍然可以提起上诉。公司可以在上诉时提供新的证据或重新解释现有证据，寻求裁决的改变。然而，上诉的成功率通常较低，因为上诉法院通常不会重复审查事实和证据，而只会检查裁决是否符合法律规定。因此，公司应该在劳动仲裁程序中积极参与，以确保实现公正和合理的解决方案。
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