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一、工伤的时候会停发工资吗
关于职工工伤停工留薪期的相关规定如下：
1.停工留薪期内待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
5.存在异议的处理：若用人单位和职工一方对停工留薪期有不同意见，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障双方的合法权益。
二、工伤期间工资发放标准是怎样的
工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、工伤期间福利待遇有哪些发放标准
工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工工伤停工留薪期涵盖了待遇、时长、评定伤残等级后的变化、期满后治疗以及异议处理等多方面规定。当面临工伤情况时，这些规定至关重要。比如，停工留薪期时长的确认关乎职工能在多长时间内安心养伤并维持原有工资待遇。而评定伤残等级后待遇的转变也影响着职工后续生活。如果对于工伤停工留薪期的具体执行、不同情况下的权益保障等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰每一个环节，确保您在工伤期间的合法权益得到充分维护。
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