【导读】很多考生都认为建造师实务科目比较难，尤其是案例题难度更是大，是很难攻克的一座大山，小编要告诉大家，案例分析题考察的是考生的综合能力，需要我们在掌握基础知识的同时应用一些作答技巧和方法，才能有效攻克，接下来小编就把具体的一级建造师实务案例题作答技巧教给大家。
案例题解题思路、步骤:
1、审题、理解问题的含义和考核内容。建议应考者至少仔细审核两遍题目，第一遍审完后，仔细看一下要回答的问题;再在审第二遍时带着要求回答的问题审题，对重要的、关键地方可以用笔画一下作为提示。
2、分析背景材料中内涵的因果关系、逻辑关系、法定关系、表达顺序等各种关系和相关性。
3、思考和确定解答该问题的若干重点以及可能运用的相关知识点。
4、充分利用背景材料中的条件，运用所掌握的知识，分层次的解答问题，并千万注意问题的问法、问什么答什么。
5、掌握答题的套路。一般情况下在答题的时候都会有规定的套路写答案，首先，其次，最后等等词汇都可用做答主观题。当然，你最确定的得分点要作为首要展现的。
各考试题型分析:
1、分析计算题：
根据具体背景进行分析计算，考察难度较大，要求思维活跃，但计算量不会很大。
2、默写题:
根据题目要求默写出书上相关知识点，近年在试卷中占比有减小趋势。
3、改错题:
根据要求找出背景中不合理、不合规、不合法的操作,写出正确的做法。
4、补充题:
背景中给出部分信息,按要求进行补全。
5、实操题:
根据图纸、表格，分析相关做法是否合规，计算相关数据。
案例题：出题思路、做题方式
考虑到出题的思路，我们可以用出题者的角度为每一道题编号，并在做题时进行标注，较为常见的题型有：
(1)以进度为主计算关键路线
然后有各种自然和人为的事件干扰，设问进度延迟及费用的增减(得分点)
(2)以考查网络进度计划为主
以网络图为根本，附加考查合同管理。例：双代号+索赔(重难点)
(3)以某一质量事故设问
发生原因、补救措施、预防要点、事故责任(得分点)
(4)以某一安全事故设问
发生安全事故的原因、事故类别、应急措施、预防事故再次发生的方法、有关安全相关规定等(得分点)
(5)以质量评定为主
工序、单元工程、分部工程、单位工程评定标准;评定组织要求。比如分部工程评定+分部工程组织(重难点)
(6)以合同管理为主
列出一些纠纷事件，设问各方责任、为何索赔及索赔根据(得分点)
(7)以安全管理为主
—生产安全应急预案内容和安全技术是考查重心。比如安全事故分级+高处作业(重难点)
(8)一个工程进行分包的条件
对质量、安全各自承担的责任等等(重难点)
(9)描述某一施工现场，多要求识图
尤重平面图，并且要求根据案例背景指出失误之处、提出更正措施;询问设施作用、如何设置、安装方法等(实操题命题点)
其实案例都是根据施工现场来出题比较多，在进行一级建造师实务案例题作答的时候，建议大家在平时可以按照以上方法来进行学习，在平时做题得时候参考上面得标准答案，了解每种类型得题目，对不熟悉的题型进行针对性训练，便可以让自己在考试的时候多几分把握。
汽车保险与理赔案例分析求解答非常感谢
一般这种情况下：
1.在本次事故当中保险公司应赔付出租车与护栏碰撞造成的直接损失，（因这些损失在车损险内包括，而且在保险条款责任免除里没有这一项。）
2.在本次事故当中前机盖突然翻动造成前风挡玻璃及其它直接损失保险公司不予赔付。因前机盖突然翻动原因有两种可能，一是因疏忽机盖没关好导致，二是机盖锁因老旧损坏导致本次事故。（一般保险条款规定，被保险人有责任、有义务去保管好标的车，固不属保险责任范围）。
3.在同一个被保险人的情况下保险公司一般不会给予理赔的。（就像主挂牵引车在无碰撞其它外界物体的情况下，因刹车导致驾驶室碰撞后面自己的挂车，保险公司不予理赔。）
一般这些在你交保险时给予你的保险合同里都有，仔细看一下吧，主要看责任免除。
工程索赔案例分析不妥当，因甲方要求暂停施工，应该给予施工方工期延期一个月，但是施工方延误两个月交付，应当承担一个月的工程延期的赔偿责任。
劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准的主要内容是什么随着法制社会的建设，我国国家的各大领域已经制定相应的法律法规，其中在劳动者的维护法律中也是变得更加规范化。那么，您是否知道劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准的主要内容是什么吗?其主要讲述劳动赔偿的技巧、赔偿的计算方式以及相应的案例讲解。一、主要内容【索赔技巧】从法律纠纷的全局出发，总结出要注意的要点和技巧，并加以深入浅出的讲解。【赔偿计算】从计算公式、法律规定、相关证据、支付方式、计算举例等方面详加解释，让读者既能够轻松计算，还明白为什么这样算。【计算标准】把计算中用到的职工年人均工资、居民家庭平均每人全年消费性支出、丧葬费标准等数据以表格的形式列出，便于参考。【真实案例】通过真实案例演示的形式，采用文中附加注解的方法，引领读者一点一点地具体掌握索赔的技巧和计算的方法。【法律依据】把相关的法律文件汇集整理，便于读者查阅、翻看。二、目录第1章劳动合同损害赔偿索赔技巧技巧一：活用法律武器保护劳动合同权利技巧二：理清难解难分的劳动关系技巧三：掌握社会保险法律，维权胸有成竹技巧四：洞察“三金利剑”，维护应得权益技巧五：找准合适的索赔方式技巧六：学会撰写相关文书技巧七：巧用证据维权技巧八：如何寻求律师帮助和免费的法律援助第2章劳动合同纠纷经济补偿、损害赔偿的项目和计算公式第一节 用人单位承担的责任一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿及计算三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿及计算四、用人单位在竞业限制期间的经济补偿及计算五、因用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算六、用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿及计算七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿及计算八、用人单位依法单方预告解除劳动合同的经济补偿及计算九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿及计算十、劳动合同依法终止用人单位的经济补偿及计算十一、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿及计算第二节 劳动者承担的损害赔偿责任一、劳动者违反服务期约定的损害赔偿及计算二、劳动者违反竞业限制约定的损害赔偿及计算三、劳动者违反保密义务的损害赔偿及计算四、劳动者过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算五、劳动者违法解除劳动合同的损害赔偿及计算第3章劳动合同损害赔偿计算标准一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2007)三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999～2007)四、全国各地区丧葬费补助标准五、全国部分省市居民最低生活保障标准六、各省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准七、各省农民工一次性享受伤残长期待遇支付标准第4章真实案例案例一：南京天杰冷气装饰工程有限公司诉朱某竞业禁止纠纷案??第5章法律依据因此，对于广大劳动者群众在与用人单位之间有任何劳动纠纷问题都应当通过法律手段解决问题。同时在劳动者进行工作期间也应当主要维护自己的合法权益，若是出现相关劳动纠纷问题，可以向专业人士咨询，也可以向有关部门提出申请劳动仲裁，依照法定程序办理。
