今天给各位分享假期遇上法定节假日是否要顺延呢的知识，其中也会对节假日不顺延是休息还是不休息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5条第2款规定："劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。"因此，根据劳动合同期间的特点且在相关劳动法规中已有特殊规定的情形下，应当以合同双方的约定为准，即劳动合同期满日即使遇到休息日或法定节假日也无需顺延至下一个工作日才能终止。
休年假遇节假日顺延的意思是，法定节假日不计算在年休假时间之内。我国的职工年假管理条例规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年休假时间了。年休假为法定的带薪休假，指的是工作日时间的天数。也就是说，法定节假日时间不包括在年休假天数之内，年休假期间遇到了法定假日或周六周日，应往后顺延相应天数的工作日来计算。
公休期间遇国家法定节假日，那么你的公休日就往后顺延。所谓的公休假，就是享有正常上班时间的休息不扣薪水的权利，所以你的公休假期不只是遇到国家法定节假日可以顺延，遇到双休日也可以顺延。正常情况下大家都会计算一下自己需要休息的日期，直接跳过法定节假日和双休日写公休的请假条。
1、产假遇到法定节假日一般都是不顺延，产假已包含了法定节假日。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
休假只能加休假期间的法定节假日。也就是说如果你是元旦期间休假，那么你只能顺延元旦当天的假期；如果你在国庆期间休假，刚好遇到国庆和中秋时间间隔很短，横跨两个法定节假日，那么你可以把中秋国庆的四天假期顺延休假，也就是说正常情况下最多只能有两次顺延休假的机会。
1、节假日延顺（一般说顺延）意思是：遇到节假日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。
2、比如某项约定的时间为8天有效，如果这8天内刚好有3个节假日，则实际有效时间变为11天（83=11）。
3、节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日。节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。
1、法定假3天(30,初一，初二)，重合就调整前一个或后一个公众假期(周六周日)，参考以下我单位的情况：
2、放假时间：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
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