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1、公司与保洁员应该签署劳务合同。
2、签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
3、第一，合同双方当事人的基本信息情况；
4、第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
5、第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
6、第五，合同违约责任，以及违约金的支付；
甲方xxx，乙方xxx，丙方xxx，为满足参与者需求，甲乙丙三方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本合同，由乙方向甲方提供家政服务，甲方支付劳务费，丙方对乙方进行培训与管理的形式订立家政劳务合同，合同期限:自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，有限期为xx年，乙方在合同期内自愿到甲方家从事家政服务工作，工作地址xxx，工作时间xxxx，工作内容xxxxx，工资xx按月发放
全职保洁员可以签订劳务合同。只要劳务合同的内容和条款符合民法的有关规定，劳务合同双方对工作期间的工资待遇，工作时间，工作环境，劳保福利，休假安排，劳务合同期限，劳务合同续签，工作内容，工作要求，工作地点等一系列问题都进行了明确的规范就可以了。
1、不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。
2、物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。
3、无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。
1、当然可以。如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：
2、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
3、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
4、三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。
1、甲方：提供家政方乙方：雇佣方经协商，甲乙双方就乙方聘请甲方做乙方家庭服务工事宜，达成如下协议：
2、一、甲方为乙方提供的家庭服务工，经乙方面试、洽谈同意聘用，其服务项目是：（清洁卫生、做饭、买菜、带小孩、照顾老人、看护病人、家教）。
3、二、乙方聘用甲方的期限为年，自200年月日起至200年月日止。
4、五、乙方应尊重家庭服务工人格，杜绝打骂欺辱和虐待家庭服务工的事件发生。
5、六、一经签约，甲方将乙方的身份证及边防证交给乙方保管，以作为发生非正常情况追究责任的线索。协议期满或中途退换，乙方将上述证件交还甲方，如造成遗失无法归还，应一次性赔偿给甲方200元办证费。甲方的暂住证或临时户口由乙方自理。
6、七、乙方如单方面要求终止协议，必须结清甲方被辞退之日前的工资。甲方概不退还乙方所交劳务介绍费及委托费。
7、八、本协议期满后，甲、乙双方应在一周内续签或终止协议，否则，甲方有权另行其他工作。由此引发的一切后果甲方概不负责。十一、本协议甲、乙双方各执一份，双方签字后有效，具法律契约效力。
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