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女干部延迟退休政策在1996年开始实施。此政策是中国政府根据经济社会发展的需求和人口结构的变化，为了促进女性干部的发展和充分发挥其作用而出台的。根据这项政策，女干部可以在达到法定退休年龄之后，继续工作一段时间，享受相应的待遇和权益。延迟退休政策的实施不仅有助于充分发挥女干部的经验和才能，还反映了对性别平等和充分利用人力资源的重视。
近几年女副高职可以延迟退休五年制度已经执行多年了。主要是事业单位副高职称的是国家高技术人才，只要身体健康，本人申请，单位工作需要，都可以延长退休五年。企业也可以参照执行。
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