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1、2021年，杭州执行的陪产假政策与2022年基本一致。根据浙江省的计划生育条例，男性职工的陪产假为15天。此外，产假增加了30天，由98天变为128天。
2、请注意，这些政策可能会根据法律法规的调整而发生变化，如有疑问，请咨询相关部门获取最新信息。
1、陪产假是15天，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
3、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
1、15天。依据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
2、(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
3、(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
4、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
浙江省男士可以有15天的陪产假，具体规定如下：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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