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核心内容：自2022年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。
伤残津贴:对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按175元、165元、155元、145元的标准增加。
生活护理费:生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的、生活部分不能自理的工伤职工的护理费每人每月分别为3316.5元、2653.2元、1989.9元。设区的市按该市2019年度职工月平均工资为基数计发的生活护理费高于以上标准的，其工伤职工的生活护理费暂按该市2019年度职工月平均工资为基数计发。
供养亲属抚恤金:配偶每人每月增加61元，其他供养亲属每人每月增加46元。
1、根据国家有关法律规定，工伤十级属于特别严重的劳动安全事故，雇主在解除劳动合同后需要按照劳动者的工资总额的15%以上进行赔偿，同时还要承担相关的医疗、护理费用等。
2、具体赔偿标准也需要根据当地的法律政策来确定。
3、同时，在解除劳动合同时，劳动者还有权利向有关职能部门进行申诉，以保障自身权益。
4、因此，一定要保留好相关的证据材料，以便在维护自身利益时提供依据。
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
计算公式：伙食补助费=8元*X人*X天。
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%。
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%。
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
1、根据《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》，2021年12月31日前发生工伤，且经确认生活不能自理的工伤人员的生活护理费在2021年享受的标准基础上调整：
2、生活完全不能自理的工伤人员，增加529元/月，调整后标准为5698元/月；
3、生活大部分不能自理的工伤人员，增加423元/月，调整后标准为4559元/月；
4、生活部分不能自理的工伤人员，增加317元/月，调整后标准为3419元/月。
5、以上标准自2022年7月1日开始实施。
1、由2022重庆工伤赔偿标准就可以看出工伤待遇调整的多少了：
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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