很多朋友对于哪些条款禁止约定在劳动合同中有效和对劳动合同的无效或者部分无效不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、从3月中旬开始，水矿集团公司大河边煤矿在全体干部职工中开展以“五不准”、“五严禁”为主要内容的劳动纪律大整顿，以此转变干部职工队伍工作作风，提高工作效率，确保全年各项安全生产经营指标的全面完成。
2、“五个严禁”，即严禁携带烟火入井，严禁酒后入井，严禁在井下睡觉，严禁在井下打架斗殴，严禁偷盗井下物资
1、劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形：
9、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
10、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
11、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
12、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
13、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
14、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
15、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
16、（二）生产经营发生严重困难的；
17、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
18、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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