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1、按照国家统一部署，上海市从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。
2、修订后的条例共有十八项，根据《决定》精神和上位法规定，此次修订对生育政策作出优化：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女
3、二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
4、根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
5、三是增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
否则我有同事的话生孩子，然后的话她的产假应该是15天
1、哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。
2、也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。
3、《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
3、2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
4、(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
5、(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
1、上海生育保险缴费不满一年的，参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴为2892元。2、上海生育保险缴费满一年的：
①女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一般生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收费单去保销。
1、生育假是给女性的，上海现行政策:符合法律法规规定生产的女性撤除了国家规定的产假外再享受60天生育假
2、男性享受的是陪产假，上海是10天陪产假
3、依据:符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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