哺乳期内解除劳动合同赔偿规定最新?哺乳期可以终止合同吗?今天给各位分享哺乳期内解除劳动合同赔偿规定的知识，其中也会对哺乳期间企业能不能终止合同、北京女职工保护条例、北京劳动纠纷律师解读：女职工三期常见的问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 北京女职工保护条例
哺乳期内解除劳动合同赔偿规定
一、哺乳期不能解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工...
哺乳期间企业能不能终止合同
哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护
1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：
(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间的问题，现应按国务院女职工劳动保护规定的有关条款执行。
(2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休、哺乳为由辞退。
(3)女职工劳动保护规定第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不...
北京女职工劳动保护规定
第一条为实施国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)，依据劳动部的解释，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工和个体工商户雇用女工(以下统称女职工)的劳动保护，均应全面执行《规定》和本规定。
第三条市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关;区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工作的主管机关。
街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督...
女职工三期常见的问题
1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同?
答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止
2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?
答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一...
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