大家好，今天来为大家解答哺乳期内解除劳动合同赔偿规定最新这个问题的一些问题点，包括单方面解除劳动合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
上海市《女职工保护办法》规定，哺乳期内被解除劳动合同的女职工，单位应当给予经济补偿。具体标准如下：
1.哺乳期内被解除劳动合同的女职工，单位应当一次性给予其工资的3倍的经济补偿。
2.上述补偿金最高不超过本市上年度职工年平均工资的3倍。
3.计算工资的标准为该女职工在哺乳期内的月工资，包括基本工资、津贴、奖金、津贴等。
需要注意的是，上述规定仅适用于哺乳期内被解除劳动合同的女职工，如果职工在哺乳期前或哺乳期后被辞退，则不适用上述规定。同时，单位如未经得女职工同意擅自解除劳动合同，不但应该给予经济补偿，还可能承担违约责任。
1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
2、经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系；
3、单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
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