大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于云南省2019年最低工资标准，2019云南省政府最低工资标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2021最低薪资排行上海2590元，北京2320元，江苏2280元，浙江2280元，天津2180元，广东2100元，湖北2010元，陕西1950，宁夏1950元，山东1910元，辽宁1910元，河南1900元，河北1900元，山西1880元，吉林1880，新疆1860元，江西1850元，西藏1850元，海南1830元。甘肃1820元。
曲靖城市居民低保标准每人月均392元
曲靖农村居民低保标准每人年均1716元
A类家庭为家庭成员无生活来源、无劳动能力、无法定赡养、抚(扶)养人或者法定赡养、抚(扶)养义务人无赡养、抚(扶)养能力的家庭，每年复查一次，如有变化随时复查;
B类家庭为短期内家庭经济状况和家庭成员基本情况相对稳定的家庭，每半年复查一次，如有变化随时复查;
C类家庭为家庭收入来源不固定、有劳动能力和劳动条件的家庭，每季度复查一次，如有变化随时复查。
（1）农村户口残疾人低保金每月比正常人多10元。城市户口残疾人不享受特惠政策。
（2）无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人(三无人员),每人每月按低保标准全额
2005年，云南社保交的钱是726元，2006年是810元，2007年是935元，2008年1025元，2009年是1202元，2010是1350元，2011年是1350元，2012年是1769元，2013年是1945元，2014年是2209元，2015年是2390元，2016年是2751元，2017年是3178元，2018年是6126元，2019年是5179元，2020年是5720元，2021年是6284元，到现在已经长了差不多有快10倍了。
1、2020年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工；已按规定办理退休手续，2021年基本养老保险金调整金额低于2021年伤残津贴调整金额的一至四级工伤职工；用人单位难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤职工。
2、（二）2020年12月31日前，按照《因工死亡职工供养范围规定》（原劳动和社会保障部令第18号）规定，符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。
3、（三）2020年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工（含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员）。
4、（四）2020年12月31日前，已依法作出并生效的伤残等级或生活护理等级鉴定结论的工伤职工、被认定为工亡情形的工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。
5、（五）2020年12月31日前参加工伤保险统筹管理，并已按月领取长期工伤待遇的国家机关和参公管理单位的工伤职工、工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。
6、（一）伤残津贴：一级每人每月增加230元，二级每人每月增加210元，三级每人每月增加180元，四级每人每月增加160元。调整后达不到云南省一类地区最低工资标准的补足到最低工资标准。已按规定办理退休手续领取城镇职工基本养老保险待遇的一至四级工伤人员，2021年个人基本养老金增加额低于2021年伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。
7、（二）供养亲属抚恤金：工亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加80元。
8、（三）生活护理费：完全护理依赖（含已领取生活护理费的一级伤残职工）每人每月增加400元；大部分护理依赖（含已领取生活护理费的二级伤残职工）每人每月增加300元；部分护理依赖（含已领取生活护理费的三至四级伤残职工）每人每月增加200元。
9、（四）用人单位难以安排工作的五至六级工伤职工，由用人单位按所在单位在职职工平均工资增长率同步提高伤残津贴，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
10、已纳入工伤保险统筹管理的工伤职工及供养亲属，调整待遇费用由工伤保险基金承担；未参加工伤保险统筹的，依照相关政策法规规定由用人单位承担调整待遇费用。
11、各州、市人力资源和社会保障局、财政局，各级社会保险经办机构，有关单位要按照本通知精神，做好本次待遇调整工作，及时兑现工伤职工及供养亲属相应待遇。省、州（市）级经办机构要认真汇总填报《云南省2021年享受工伤保险“三项长期待遇”人数及基金支出情况统计表》，并于2022年3月15日前报省人力资源社会保障厅工伤保险处
云南省失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。除此以外，针对失业人员在领取失业保险金期间自谋职业、自主创业，并招用其他失业人员的，将除按规定一次性领取失业保险金外给予3000元创业补助金。
另外，对特困失业人员给予实际缴纳社会保险费2/3的社保补贴和最低工资标准100%的公益性岗位补贴。
楼主您好，2019年昆明社保单位交费多少个人交费多少？那么这个个人和单位的社保交费比例是有明确的规定的，作为企业单位来讲就应该严格的按照这样的一个缴费比例来缴纳相应的费用，当然个人所交费的比例应该从员工本人的工资当中扣除就可以了。扣除社保费用的这部分工资待遇是免除个人所得税的。
那么我们作为企业在职职工，通常情况下是五险都需要同步来进行交费的，那么五险当中包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，它的缴费比例分别是个人需要承担职工养老保险的8%，企业单位需要承担个人养老保险的16%。那么医疗保险个人需要承担2%，企业单位需要承担8%，失业保险个人承担0.5%，企业单位承担0.5%。工伤保险和生育保险个人不承担全额，由企业单位承担，大概各承担0.5%。
所以很明显按照这样的缴费比例来计算，那么企业单位是需要大概承担总额的2/3左右，作为我们个人只需要承担总额的1/3左右，举个简单的例子，比方说你个人每个月从工资当中扣除五险的费用是500元的话，那么作为企业单位来说，就应该给你再继续缴纳1000元的费用，那么你这个1500元的总额就是你每个月参保社保的一个总计的费用。
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