很多朋友对于判缓刑还能保住工作吗知乎和判一年缓刑一年对工作影响不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
8、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
9、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
10、三、判定醉驾和酒驾的标准是什么?
11、酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。
12、交通民警检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试;对涉嫌醉酒驾驶机动车的当事人对呼气酒精测试结果有异议，或者拒绝配合呼气酒精测试等以及涉嫌饮酒后、醉酒驾驶机动车发生交通事故的，应当立即提取血样检验血液酒精含量。
13、综上所述，国企职工醉驾被公安机关追究刑责，将面临六个月以下的拘役。对于这样的职工，企业往往是将其开除，解除劳动关系，职工的工作保不住的概率很大。毕竟从劳动法的规定看，职工被判刑的，企业方面有单方解除合同的权利。
根据中华人民共和国行政事业单位处分条例的规定，国家行政事业单位公职人员如果因触犯刑法被人民法院判决有罪后，要依法给予开除公职的处分，教师属于国家事业单位，教师因醉驾也就是危险驾驶罪被人民法院判决缓刑，属于有罪判决，也是必须给予开除处分的。
公职人员被判刑包括缓刑必须开除公职和党籍，工作肯定丢了。
一般情况下可以保住工作，根据法律规定，判处拘役或者有期徒刑，缓期执行的，可以由司法部门交回原单位予以考察。
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