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1、一次性工伤伤残补助金与医疗补助金不是同一概念，不能同时领取。
2、一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，一次性工伤医疗补助金是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。与一次性医疗补助金同时支付的还有由用人单位支付的就业补助金，用以补偿劳工伤残疾造成的再就业影响。一次性伤残补助金由工伤保险条例规定支付标准，一次性工伤医疗补助金和就业补助金由各省、组织形式、自治区规定支付标准。
3、一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论出来之后向社会保险机构申请领取，一次性工伤医疗补助金劳动合同解除或者终止后向社会保险机构申请领取。
工伤没有残疾赔偿金，只有一次性伤残补助金，残疾赔偿金是通俗的叫法，并不是规范用词，规范应该是一次性伤残补助金，其实两者是是一回事。根据工伤保险条例规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、案情:吕某在上班途中发生交通事故死亡，交警部门认定吕某在此次事故中不负责任。事后吕某家属从肇事司机处获得了20万元赔偿款。因吕某是在上班途中遭遇不测，应该属于工伤，所以吕某所在单位与吕某的家属达成了一次性工伤补偿协议，吕某的家属获得8万元的补助。
2、但是后来吕某的家属听说，吕某的这种情况，家属可以从吕某所在单位获得十多万元的补偿款。吕某的家属遂反悔，要求单位支付更多的补偿款。分歧意见:第一种意见认为，吕某的家属不可以反悔，因为一次性工伤补偿协议系吕某的家属与单位自愿签订的，并不违反法律的强制性规定，双方当事人都应该信守承诺，不得反悔。
3、第一，根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，吕某在上班途中发生交通事故死亡，属于工伤。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、因此，吕某的家属有权向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，工伤确认后有权按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性补偿协议不得侵犯吕某的家属获得相应待遇的权利。第二，吕某的家属因缺乏相应的法律知识，对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了一次性补偿协议的行为，应属于《合同法》中规定的重大误解。
6、所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。在重大误解的情况下，表意人存在认识错误，合同履行的结果通常违背了表意人的真实意志而给表意人造成损失。根据《民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解的，可以变更或撤销。
7、《合同法》第54条也规定，因重大误解订立的合同，一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。所以，双方因此签订的协议属于显失公平，可以反悔。
1、六到十级工伤职工在解除劳动关系情况下可以得到的赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等。
2、用人单位缴纳工伤保险情况下一次性伤残补助金个医疗补助金均由社保基金支付。就业补助金和其他待遇由用人单位支付。没有缴纳工伤保险的由用人单位赔偿所有费用。
如果旧伤复发，可以继续主张。国家立法首次对残疾赔偿金的性质做出明确规定，采用了“劳动能力丧失说”，受害人劳动能力丧失即为损害，而不论其受害前是否有收入所得，只要有劳动能力，加害人就应当赔偿受害人因此种能力丧失或减少而导致的未来收入的损失。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
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