很多朋友对于五险一金缴纳的基数和比例和工资6000五险一金扣多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
个人承担337.4元、公司承担848.8元。
社保为五险，其中养老、失业、医疗个人按比例承担大病救助金个人承担，代扣个人部分：养老保险8%，失业保险0.3%，医疗保险2%，大病救助金10元，个人承担部分合计337.4元；企业部分：养老保险16%，失业保险0.7%，医疗保险7%，工伤保险2%，剩余保险1%，企业承担部分合计848.8元。
1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴;
3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴;
4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴;
5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。
6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。
五险是否全额缴纳是看缴存基数是否与你工资一直。公积金是否全额缴纳主要看缴存基数是否与工资一直，另外公积金缴存比例国家规定是5～12%，要看企业在向公积金中心申报缴存比例是否达到了最高比例。同一企业所有人缴存比例是一致的，少数地方经特批后可以出现不同比例。
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